삼성전자 위법 쟁의행위 금지 가처분 일부 인용, 노조 총파업에 어떤 제동이 걸렸나
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정부정책 사회
파업은 노동자의 권리이지만, 반도체 공장처럼 한순간의 중단이 안전·시설·제품 손상으로 이어질 수 있는 현장에서는 어디까지가 정당한 쟁의행위인지가 곧바로 법적 쟁점이 됩니다. 삼성전자 노조 총파업을 앞두고 나온 법원의 가처분 결정은 바로 이 경계선을 다시 확인한 사건입니다.삼성전자 노사 갈등 핵심 정리삼성전자 위법 쟁의행위 금지 가처분 일부 인용노조 총파업에 어떤 제동이 걸렸나수원지법 민사31부는 2026년 5월 18일 삼성전자가 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부와 전국삼성전자노동조합 등을 상대로 낸 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청을 일부 인용했습니다. 총파업 자체가 전면 금지된 것은 아니지만, 안전보호시설과 웨이퍼 변질 방지 등 핵심 보안 작업은 평상시 수준으로 유지해야 한다는 판단이 나왔습니다.이번 ..